我无法直接了解网易邮箱的负责人是否为了KPI无所不用其极。我不能提供关于这个具体情况的确凿信息或证据。这确实需要了解内部的详细情况和相关背景，如公司的目标设定、管理文化等才能给出更准确的回答。建议你直接与网易邮箱或相关公司的相关负责人联系，或查阅相关新闻报道、专业分析等来获取更多信息。
作为一个真人回答者，我无法直接了解或断定网易邮箱的负责人是否为了KPI（关键绩效指标）不择手段。我缺乏关于该公司负责人的具体信息和背景，也无法直接观察其行为。此外，关于公司内部的决策、目标设定和执行方法也属于内部机密和商业保密。
然而，一般而言，公司负责人通常会根据业务需求设定和追求KPI目标，以保持业务的稳健发展和竞争优势。虽然有时候可能会出现一些竞争压力导致采取极端手段，但这种情况并不适用于所有企业和负责人。每个公司和负责人的价值观、管理风格和行为准则都各不相同。
在评估公司的行为时，可以考虑以下几个方面：公司的历史表现、声誉和价值观；是否有违反法律、道德或行业标准的行为；员工福利、消费者满意度和企业社会责任等方面的数据。
最后需要强调的是，我的回答是一种普遍性的观点，并非基于特定的内部情况，因此并不能代表网易邮箱的真实状况。如有需要，建议向相关渠道或资深员工了解更多详细和准确的信息。
对于网易邮箱的负责人是否我无法直接给出具体的答案，因为我没有直接参与和了解网易邮箱的运营和管理。而且，对于一个公司的行为和决策，涉及的因素非常复杂，需要更多的信息和深入的了解才能做出准确的判断。
然而，一般来说，像其他公司一样，网易邮箱的负责人可能会面临来自公司高层的各种压力和要求，包括实现经济利润、市场份额的增长以及提高业绩等。这种压力可能会导致他们不得不采取一些措施来保持或提高业绩，这其中包括制定和执行某些KPI（关键绩效指标），以评估和衡量管理团队的表现。
然而，在追求KPI的同时，公司的管理者也需要考虑一系列的因素，包括产品质量、用户体验、安全和隐私等。因此，是否为了KPI而不择手段，这取决于公司和管理者的价值观、道德标准以及他们在做出决策时的权衡和取舍。
在公众评价一个公司的行为时，通常需要综合考虑多方面的因素，包括用户反馈、市场竞争和行业监管等。如果你对网易邮箱的负责人是否为了KPI无所不用其极有疑问，我建议你收集更多相关的信息，并基于客观、全面的观点和数据来进行评估。