像网易、腾讯这样的大公司找人工客服难的原因有几个方面。
首先，大公司的规模较大，用户数量众多。像网易、腾讯这样的大公司每天都会收到大量的用户反馈和咨询，需要有一支庞大的客服团队来应对这些需求。因此，大公司需要雇佣大量的客服人员，而招聘大规模人工客服并保持他们的稳定性和质量是一项具有挑战性的任务。
第二，大公司对人工客服的要求较高。作为大公司，他们需要提供高质量的客户服务，包括及时、准确地回答用户问题，处理投诉和纠纷，保持良好的沟通和服务态度等。因此，大公司更倾向于招聘有经验、专业素质高的人工客服。
第三，人工客服的工作涉及到公司机密信息和用户隐私，因此大公司对人工客服的背景和信任度要求较高。他们需要确保招聘的人工客服能够保护用户信息和公司机密，并且能够保持高度的职业操守和道义标准。
第四，人工客服工作环境相对较为复杂和辛劳。客服工作需要面对不同类型的用户，处理各种问题和纠纷，而且工作压力较大。因此，大公司需要在招聘人工客服时保证他们能够适应这种工作环境，并能够持久地履行工作职责。
综上所述，大公司招聘人工客服困难是因为他们需要雇佣大量客服人员，需要高质量的服务水平，需要保证信息安全和私密性，以及适应较为复杂和辛劳的工作环境。这些因素都增加了招聘人工客服的难度。
像网易、腾讯这样的大公司为什么找个人工客服会很难呢？
大公司像网易、腾讯之所以找个人工客服难，主要有以下几个原因：
1. 客服工作量巨大：大公司拥有庞大的用户群体和多样的产品线，所以客服工作量非常大。每天需要处理大量的用户咨询、投诉和问题解决，这需要大量的人力资源来应对。因此，大公司需要招聘大量的人工客服来满足用户需求。
2. 高标准的要求：大公司对客服人员的要求通常比较高，除了良好的沟通能力和服务意识外，还需要具备专业的产品知识，能够熟练操作公司的内部系统，解答各种问题。因此，大公司在招聘过程中会对应聘者的能力进行严格筛选，这也增加了难度。
3. 培训和管理困难：由于大公司的业务规模庞大，往往需要为新人工客服提供全面的岗前培训，并建立完善的管理体系。这对于公司来说需要耗费大量的时间和人力成本。另外，对于客服人员的绩效管理和福利保障也是一项重要的工作，这也增加了招聘难度。
4. 市场竞争激烈：大公司具有较为优越的资源和品牌影响力，因此吸引了大量求职者的关注。竞争激烈的环境下，公司需要更高的薪资待遇和福利条件来吸引人才，这进一步增加了招聘难度。
综上所述，像网易、腾讯这样的大公司找个人工客服困难是由于客服工作量大、高要求、培训和管理困难以及市场竞争激烈等因素造成的。
像网易、腾讯这样的大公司，为什么找个人工客服这么难呢？首先，大公司往往拥有庞大的客户群体和海量的业务数据，需要处理大量的客户咨询和问题。因此，他们需要招募大量的人工客服来应对客户需求。然而，招募人工客服并不是一件容易的事情。
首先，大公司对人工客服有着较高的要求。他们需要寻找具有良好沟通能力和专业知识的人员，能够准确理解客户需求并提供解决方案。这需要人工客服具备一定的教育背景和相关经验。大公司通常会面试候选人，进行专业能力和背景的评估，这就增加了招募难度。
其次，大公司的规模庞大，通常需要在多个地区设立客服中心，以满足不同地区客户的需求。这也增加了招募人工客服的难度，因为需要遍布多个地点的招聘和培训工作。
此外，人工客服的工作环境通常较为繁忙，需要应对大量的客户咨询和问题，工作压力较大。而大公司通常会有严格的培训和考核制度，要求人工客服保持高效和准确的工作水平。这也导致有些人可能不愿意从事这种高压的工作，从而增加了招募的难度。
综上所述，像网易、腾讯这样的大公司找个人工客服难是因为他们需要招募大量人员，且对人员的要求较高，同时还需要在多个地区设立客服中心。此外，人工客服的工作环境较为繁忙，工作压力大，这也增加了招募难度。
像网易、腾讯这样的大公司为什么找个人工客服这么难？ 这主要有以下几个原因：
1.规模庞大：网易、腾讯等大公司拥有庞大的用户群体和复杂的业务体系，需要大量的客服团队来处理用户的问题和需求。由于这些公司的规模非常大，需要雇佣大量的人工客服，而招募和管理这样庞大的客服团队是一项巨大的挑战。
2.竞争激烈：大公司往往会有许多竞争对手争夺市场份额，为了吸引更多用户并提供良好的客户服务，它们需要投入大量资源来培养高素质的客服团队。因此，这些公司在招聘人工客服时要求较高，不仅需要专业知识和技能，还需要具备优秀的沟通和解决问题的能力。
3.多语种要求：由于这些大公司的业务往往具有全球化特点，需要提供多种语言的客户服务。这就需要这些公司雇佣能够流利掌握多种语言的人工客服，这样的人才相对较为稀缺，因此招聘难度会增加。
4.技术要求：随着科技的发展，大公司越来越注重技术化的客户服务。这就需要人工客服具备一定的技术能力，能够灵活运用各种工具进行沟通和解决问题。所以，在招聘人工客服时，这些大公司通常还会考虑候选人的技术背景和能力。
综上所述，像网易、腾讯这样的大公司找个人工客服困难主要是因为规模庞大、竞争激烈、多语种要求和技术要求等因素的综合影响。这些公司需要雇佣数量庞大且具备优秀素质和技术能力的人工客服，但这样的人才相对稀缺，因而造成招聘难度上升。
很多大公司像网易、腾讯之类的，为什么找人工客服难呢？首先，这些公司可能有非常庞大的用户群体，每天都会接收到大量的客户咨询和投诉，需要大量的人力资源来处理。其次，人工客服需要经过培训和专业知识学习，要求有较强的沟通能力和解决问题能力，而这样的人才是比较稀缺的。另外，人工客服需要长时间面对重复性问题，工作强度较大，所以需要公司提供相对较高的薪资福利来吸引人才。此外，人工客服工作环境相对较为单调，可能存在较大的流失率，公司需要不断投入人力和资源来招聘和培训新的客服人员。因此，虽然是大公司，但要找到符合要求的人工客服依然是一项具有挑战性的任务。