辞职报告是一份很重要的文件，代表了你正式结束在公司工作的意愿。提交辞职报告时最好选择多种方式，包括发送到公司指定的邮箱和口头通知直接告知主管。这样即使公司声称没有收到邮件，你也能有口头通知的证据。如果公司不承认收到辞职报告，你可以采取以下措施：
首先，可以再次通过邮件发送辞职报告，并且在邮件中说明此前已经提交过，请求公司确认收到。
其次，可以邀请一个见证人在场，向主管口头再次说明你的辞职意向，并让见证人作为证据。
最后，如果公司仍然坚称未收到，你可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，他们可以帮助你维护你的合法权益，确保你的辞职程序被合理处理。
总之，保留所有提交辞职报告的证据，并尽最大努力确保公司收到并确认，以免日后产生不必要的纠纷。辞职是你的个人选择，公司应该尊重并处理得当。
如果你辞职后将辞职报告发送到邮箱，并进行了口头通知，但公司却否认收到辞职报告，你可以考虑以下几个步骤：
1. 邮件发送确认：在发送辞职报告的邮件中，可以请求回执确认，以确保对方收到邮件。这样你可以有邮件回执作为证据，证明你确实发送了辞职报告。如果对方不回复或者否认收到邮件，你可以向邮件提供商查询邮件是否成功发送，并将查询结果截图保存作为证据。
2. 重新发送辞职报告：如果公司否认未收到辞职报告，你可以重新发送辞职报告，并要求对方确认收到。在邮件中可以说明之前的发送情况以及你的意愿，表达你的希望对方能认可你的辞职事实，并留下复印件或电子档案作为备份。
3. 与上级或人力资源部门沟通：如果公司依然不承认你的辞职，你可以与上级或人力资源部门进行面谈，解释你的情况和理由，并提供之前的辞职报告和邮件发送确认等证据。通过与公司内部沟通，寻求解决方案可能会更加有效。
4. 寻求专业建议：如果以上步骤无法解决问题，你可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁部门，寻求法律支持和建议。他们可以根据具体情况为你制定合适的策略，并为你提供相应的法律保护。
总之，在处理此类问题时，保留好相关的证据和文件备份，并与公司内部进行有效沟通是非常重要的。同时，一旦涉及法律问题，寻求专业建议是明智之选，以确保你的权益得到保护。
如果你辞职后已经提交辞职报告，并将其发送至公司邮箱，然后口头通知公司，但公司却声称没有收到辞职报告，你可以采取以下步骤解决这个问题：
1. 检查发送：确认你在辞职时使用的邮箱地址是否正确，确保辞职报告已经发送成功。如果不确定，可以检查一下发件箱中的发件记录或者联系你的邮件服务提供商以确认邮件是否成功发送。
2. 重新发送：将辞职报告再次发送到公司邮箱，并确保你在邮件中明确提到了之前的辞职通知。
3. 不再口头通知：由于口头通知会给公司留下争议的空间，你可以选择通过书面方式重新确认你的辞职意愿。可以考虑给相关人员或者人力资源部门发送一封正式的邮件，明确个人辞职的原因和日期。
4. 邮件回执和收据：在重新发送辞职报告时，建议要求邮件回执或者收据，以便有证据证明你的辞职通知已成功发送。
5. 文件备份：在辞职时保留一份完整的辞职报告副本，并在重新发送后同样保存一份备份。这将为日后的纠纷提供证据。
6. 与上级沟通：如果公司仍然声称没有收到你的辞职报告，你可以与你的上级或者人力资源部门的负责人进行沟通，说明你已经采取了必要的步骤，并提供所需的证据。重要的是保持冷静和礼貌，尽量避免产生不必要的争执。
7. 寻求法律咨询：如果公司坚持否认你的辞职并产生更严重的后果，例如拒绝支付你的离职待遇或产生其他不合法的行为，你可能需要咨询专业律师，以获得进一步的法律指导和解决方案。
总之，尽管公司声称没有收到你的辞职报告可能会给你带来一些麻烦，但你可以通过保留证据、重新确认书面辞职意愿以及与公司沟通来解决这个问题。如有需要，法律咨询可能是进一步解决纠纷的合理选择。
如果在辞职后，你按规定提交了辞职报告并发送到公司指定的邮箱，但公司声称未收到该报告并拒绝承认你的辞职，你可以采取以下步骤：
1. 检查发送记录和收件人：首先，仔细检查你发送辞职报告的邮箱发件箱，确保没有发生任何发送错误。确认辞职报告的发送地址是否准确，是否符合公司要求。如果确认没有问题，可以继续下一步。
2. 证据保存：保留辞职报告的所有证据，包括发送记录、时间戳和收件人信息。这些证据将有助于你证明你已经按规定发送了辞职报告。
3. 口头通知的证人：如果你向相关人员口头通知了辞职，例如直接上级、人力资源部门或同事，确认是否有其他人可以作证支持你的口头辞职通知。
4. 重新提交辞职报告：如果你能联系到公司人力资源部门或你的直接上级，说明情况并请求再次递交辞职报告。在重新提交时，最好选择可追踪发送方式（如回执、邮件追踪功能），以确保能提供更有力的证据。
5. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝承认你的辞职并产生了严重后果，你可以考虑寻求法律援助。向专业律师咨询你的权利和可采取的法律行动，以确保你的合法权益得到保护。
重要提示：需要根据具体情况选择适合的步骤。以上建议仅供参考，可根据实际情况进行调整。
你在辞职后，首先需要准备一份辞职报告。辞职报告应包括明确的辞职意向、辞职原因以及希望离职的日期等信息。确保辞职报告内容清晰、准确，并通过邮件将其发送到公司指定的邮箱地址。
一旦你发送了辞职报告，你可以选择口头通知相关上级或主管，以确保他们知晓你的辞职意向。在口头通知中，确保表达诚挚和理解，以维持与公司的良好关系。
然而，如果公司声称未收到你的辞职报告，你可以采取以下措施来解决这个问题：
1. 重新核对邮箱地址：确保你将辞职报告发送到了正确的公司邮箱地址。仔细检查拼写、格式和域名等，以避免邮件被发送到错误的地址。
2. 确认邮件发送状态：在发送邮件后，查看邮件的发送状态。大多数邮件服务提供商都会提供发送状态或投递报告，从而帮助你确认邮件是否成功发送并被接收。
3. 邮件回执：你可以在发送邮件时请求一个回执，以确保对方已成功接收并打开了你的辞职报告。回执通常会提供有关对方打开邮件的时间和日期。
4. 面对面沟通：如果公司仍然否认收到你的辞职报告，你可以请求与相关上级或人力资源部门进行面对面的沟通。准备好辞职报告的副本，并重申你的辞职意向，并说明你已经通过邮件发送。
在处理这个问题时，保持冷静、专业是非常重要的。尽可能保留所有与辞职相关的电子邮件和记录，以防需要作为未来的证据。如果公司仍然坚持否认收到你的辞职报告，你可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助来获得进一步的建议和支持。